Chính sách đãi ngộ

UEH chính thức ban hành và triển khai chính sách ưu đãi nhằm thu hút, khuyến khích và giữ chân đội ngũ nhà giáo có học hàm, học vị cao, bao gồm GS, PGS và Tiến sĩ, với mức hỗ trợ lên đến 500 triệu đồng/người.

Đây là bước đi cụ thể của UEH gắn với Nghị quyết số 71-NQ/TW và Đề án “Nâng tầm chất lượng đội ngũ UEH – Top 250 Asia, giai đoạn 2025 – 2030”.

Một số chính sách nổi bật gồm:

• Thu hút nhân lực mới: hỗ trợ 500 triệu đồng/người đối với GS; 300 triệu đồng/người đối với PGS; 150 triệu đồng/người đối với TS khi ứng tuyển và trở thành giảng viên, viên chức UEH
• Khuyến khích nâng cấp học hàm, học vị: thưởng 150 triệu đồng khi được bổ nhiệm GS; 100 triệu đồng đối với PGS và 50 triệu đồng đối với TS.
• Giữ chân đội ngũ trình độ cao: GS, PGS cơ hữu được cộng thêm 20 triệu đồng/tháng; GS, PGS đồng cơ hữu được cộng thêm 10 triệu đồng/tháng.

Chính sách được áp dụng linh hoạt theo từng trường hợp cụ thể, gắn với các điều kiện, tiêu chuẩn và cam kết tương ứng. Đặc biệt, Nhà trường chú trọng thu hút nhân tài cho UEH Mekong và UEH Nexus với mức hỗ trợ bằng hoặc cao hơn, có điều chỉnh theo một số trường hợp cụ thể. (Xem thêm tại bài viết Portal và chi tiết Chính sách).

Nguồn nhân lực là tài sản trí tuệ cốt lõi quyết định uy tín đào tạo, nghiên cứu, là cơ sở gia tăng năng lực cạnh tranh và nâng cấp vị thế quốc tế của UEH. Quan trọng hơn, chính sách này khuyến khích và thúc đẩy mỗi cá nhân tích cực đồng hành cùng các nhiệm vụ của UEH trong giai đoạn mới.